Меню сайта

Форма входа

Календарь
«  Май 2011  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031

Архив новостей

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Приветствую Вас, Гость · RSS 20.11.2017, 20:08

Главная » 2011 » Май » 31 » Актуальные вопросы законных интересов работников и работодателей
13:03
Актуальные вопросы законных интересов работников и работодателей
Одним из самых распространенных нарушений трудового законодательства со стороны работодателей является прием граждан на работу без заключения трудового договора с гражданином в связи с этим Гайская межрайонная прокуратура разъясняет, что в соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор в соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса в обязательном порядке заключается в письменной форме. Договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых удостоверяется подписью работника и представителя работодателя или работодателя - физического лица. В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Какой иной документ, удостоверяющий личность, может предъявлять работодателю лицо, поступающее на работу, статья 65 ТК РФ и другие статьи Трудового кодекса РФ не устанавливают. - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Такими документами являются диплом, аттестаты, удостоверения и др. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с трудовым Кодексом РФ иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Не вносятся в трудовую книжку сведения о дисциплинарных взысканиях, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. После заключения трудового договора в соответствии с требованиями ст. 68 Трудового кодекса РФ работодатель обязан издать приказ (распоряжения) о приеме на работу. Такой приказ (распоряжение) издается работодателем на основании и в соответствии с трудовым договором. В трехдневный срок со дня фактического начала работы работодатель обязан ознакомить работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу. Приказ (распоряжение) в обязательном порядке объявляется работнику под расписку. Как правило, трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (работником и работодателем). Однако соглашением сторон, законом или иными нормативными правовыми актами может быть определен иной момент вступления в силу трудового договора. Вступление трудового договора в силу означает, что с этого момента стороны трудового договора приобретают права, и несут обязанности согласно заключенного между ними трудового договора. При заключении трудового договора работнику может быть установлен испытательный срок в соответствии с требованиями статьи ст. 70 Трудового кодекса РФ.
Помощник Гайского межрайонного прокурора                                                                                                                          И.В. Дрожжинова
Просмотров: 384 | Добавил: gaiprok | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Copyright MyCorp © 2017
Конструктор сайтов - uCoz