Меню сайта

Форма входа

Календарь
«  Апрель 2012  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30

Архив новостей

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Приветствую Вас, Гость · RSS 20.11.2017, 19:58

Главная » 2012 » Апрель » 3 » Прокуратура призвана защищать интересы граждан.
09:31
Прокуратура призвана защищать интересы граждан.
        В марте 2012 года Гайской межрайонной прокуратурой Оренбургской области проведена проверка соблюдения трудового законодательства об оплате труда в МУЗ «Гайская ЦРБ». Основанием для проведения проверки послужили обращения работников вышеуказанного учреждения о нарушении их трудовых прав. Проверкой установлено, что начисление работникам МУЗ «Гайская ЦРБ» доплаты в размере 15% за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент» не производится сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом в сумме 4611,00 рублей. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» в районах и городах Оренбургской, области утвержден районный коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих - 1,15 (15%). Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с июня 2011 г. установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4611,00 руб. В соответствии со ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. Вышеуказанные нарушения действующего законодательства являются недопустимыми, поскольку нарушают трудовые права и законные интересы граждан. По выявленным нарушениям закона, прокуратурой в суд направлено 46 исковых заявлений с требованием о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.
 
Заместитель Гайского межрайонного прокурора
младший советник юстиции                                                                                   Н.А. Харина

Просмотров: 313 | Добавил: gaiprok | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
Copyright MyCorp © 2017
Конструктор сайтов - uCoz